Proses recruitment melibatkan psikolog dan pakar SDM terbaik. Kami memberikan pelayanan prima berupa analisis yang tepat serta proses cepat dalam pelaporan hasil.
Menyusun strategi dan materi publikasi lowongan kerja yang efektif untuk menjaring kandidat potensial sesuai spesifikasi.
Melakukan penyaringan awal dokumen lamaran secara teliti untuk memastikan kandidat memenuhi kualifikasi dasar.
Wawancara mendalam berbasis perilaku dan kompetensi untuk menggali potensi, motivasi, dan kecocokan budaya kandidat.
Melalui assessment akan teridentifikasi tingkat kompetensi dan potensi karyawan secara komprehensif. Metode: Psikotes, Interview, dan FGD/LGD.
Mengukur kapasitas intelektual, kemampuan analisis, logika berpikir, dan pemecahan masalah.
Menilai integritas, ketelitian, daya tahan kerja, dan tanggung jawab profesional.
Mengevaluasi stabilitas emosi, keterampilan interpersonal, dan kemampuan beradaptasi.
Mengidentifikasi potensi kepemimpinan, kemampuan pengambilan keputusan, dan pengelolaan tim.
